Objectifs

• Définir et conduire une politique handicap.
• Fédérer les acteurs ressources autour de la politique handicap.
• Appréhender les différents types de handicap au travail et les principales modalités de compensation du handicap.
• Comprendre les enjeux de la réforme de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, les intégrer à la politique RH de l’établissement.
• S’initier à l’accompagnement individuel des personnes en situation de handicap.

Programme

• Présentation de la réforme de l'OETH, définition du rôle et de la mission des référents handicap.
• La compensation du handicap : mesures, outils et financement.
• Les enjeux de la gestion du handicap en milieu professionnel :
  • les bénéficiaires de la loi de 2005 : aspects humains et administratifs
  • les modalités de réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés)
  • les bénéfices d’une politique handicap avec ou sans convention et accord.
• Recrutement et intégration : bilan et analyse des pratiques, le processus de recrutement du sourcing à l’intégration.
• La gestion de carrière : les apports règlementaires et le bon sens, anticiper les inaptitudes.
• Les acteurs de la gestion du handicap internes et externes : rôles et missions.
• Mise en pratique : études de cas

Pédagogie

• Exposés et retours d’expériences. Etudes de cas.
• Quiz, analyses de situations, échanges, débats.
• Mises en situation : observation, analyse et évaluation.

Public

Chargés de mission handicap, équipe RH, équipe de santé au travail.

Le +

Un plan d'action opérationnel sur toutes les modalités de réponse à l'obligation d'emploi. La maîtrise des enjeux et de la réglementation dans les secteurs privés et publics.

• Nous contacter pour personnaliser les formats et modalités pédagogiques selon vos besoins (formation@ccah.fr)

Informations pratiques