Pré-requis

Avoir suivi un module de « Sensibilisation au handicap ».

Objectifs

• Mieux accompagner les personnes vers la reconnaissance et la compensation de leurs difficultés de santé.
• Détecter des difficultés pouvant engendrer une reconnaissance administrative du handicap.
• Aborder le sujet avec la personne de façon éthique et déontologique : quels mots et quels arguments ?
• Identifier les ressources et relais possibles.

Programme

• Comprendre la notion de handicap au travail pour pouvoir en parler et l’expliquer au bénéficiaire : la RQTH, outil de reconnaissance des difficultés de santé mais aussi de la capacité de travail.
• Identifier les situations pouvant entraîner une démarche de reconnaissance.
• Aborder la question avec la personne.
• Les phases d’acceptation du handicap.
• La détection des périodes propices à l’évocation du sujet
• Échanges à partir de situations vécues.
• Présenter les bénéfices de la reconnaissance administrative du handicap et ses modalités d’attribution.
• Conseiller et accompagner la constitution du nouveau dossier administratif MDPH
  • Pièges à éviter et bonnes pratiques
  • Ressources et acteurs à solliciter

Pédagogie

• Apports théoriques, illustrations à partir d’exemples concrets.
• Courtes vidéos (témoignages) et échanges.
• Exercices et mises en situation (jeux de rôles-quiz).

Public

Professionnels des ressources humaines, missions Handicap, services sociaux du personnel, services de santé au travail. Professionnels de l’insertion socio professionnelle.

Le +

Une formation très opérationnelle qui permet d’identifier les bénéfices et les risques (réels et perçus) pour chaque personne afin de lever les freins à la reconnaissance. Vous maîtriserez les dernières évolutions législatives (simplification, etc.).

• Nous contacter pour personnaliser les formats et modalités pédagogiques selon vos besoins (formation@ccah.fr)

Informations pratiques