Objectifs

• S’approprier une démarche structurée, cohérente avec la politique de diversité de l’entreprise.
• Mobiliser les acteurs de cette démarche, en particulier la personne concernée.
• Repérer et anticiper les situations à risque d’inaptitude.
• Acquérir des méthodes et des outils pratiques conformes au principe d’aménagement raisonnable

Programme

• Le cadre règlementaire et le principe d’aménagement raisonnable.
• Les apports de la formalisation d’une procédure de maintien dans l’emploi.
• La gestion pluridisciplinaire en mode projet.
• Les étapes du maintien dans l’emploi.
• La compensation du handicap :
  • présentation des typologies de handicap : répercussions et modes de compensation
  • mesures, outils et financement.
• Mise en pratique : distinguer insuffisance professionnelle et conséquences du handicap : outils et méthode.

Pédagogie

Études de cas (en priorité apportées par les participants), travaux de groupe, échanges interactifs, adaptation aux problématiques évoquées par les participants.

Public

Managers de 1er niveau, fonctions ressources humaines, membres des institutions représentatives du personnel, chargés de mission handicap, assistants sociaux, médecins du travail.

Le +

La recherche de solutions opérationnelles et réalistes. Partage de bonnes pratiques, apport méthodologique (outils pragmatiques).

• Nous contacter pour personnaliser les formats et modalités pédagogiques selon vos besoins (formation@ccah.fr)

Informations pratiques